По-малко от половината европейски фирми помагат на служителите да научат AI, установява LinkedIn

Нов доклад гласи, че уменията, необходими за работа, ще се променят с 51% до 2030 г. и възходът на Generative AI допълнително ускорява тази промяна.

С възхода на Generative AI се очаква уменията, необходими за работа в световен мащаб, да се променят с 68% до 2030 г. в сравнение с 2016 г. Въпреки това значителен брой фирми в цяла Европа изостават в подпомагането на обучението на своята работна сила да използват AI, според нов доклад на LinkedIn.

„Докато бизнес лидерите признават, че служителите им ще се нуждаят от нови умения, по-малко от половината компании в Обединеното кралство и малко над една трета в Холандия и Франция, активно помагат на служителите да се научат как да използват тази нова технология“, каза Джанин Чембърлин, вицепрезидент и мениджър за Обединеното кралство, LinkedIn, пред Euronews Business, коментирайки последния им доклад по тази тема.

Според техния доклад 44% от фирмите в Обединеното кралство подкрепят работната си сила да стане Грамотен по AI и малко над една трета в Холандия (36%) и Франция (38%).

Бизнесът трябва да даде приоритет на развитието на умения

Има ясно идентифицирана необходимост предприятията да дадат приоритет на развитието на уменията на своята работна сила, за да могат да се адаптират към бързо променящия се технологичен пейзаж.

„Малко повече от година, откакто Generative AI излезе на преден план в обществената осведоменост, фирмите започват да инвестират в повишаване на квалификацията на служителите си, за да се възползват максимално от технологията. Именно тези далновидни организации ще имат предимство пред конкурентите“, каза Чембърлин.

7 от 10 мениджъри по подбор на персонал в Европа прогнозират, че пропуските в уменията ще се разширят през следващите пет години, не на последно място защото бързо развиващите се технологии поемат много роли.

Професионалистите също се стремят да подобрят знанията си за ИИ, като 83% в Европа казват, че са развълнувани от перспективата да използват ИИ в работата си, а 74% вярват, че това ще помогне за напредъка в кариерата им.

Развитието на умения също е от решаващо значение за вътрешната мобилност и задържането на таланта. Девет от 10 организации са загрижени за задържането на служителите, а половината (50%) от мениджърите по наемане на персонал в Европа прогнозират увеличение на текучеството на служители през 2024 г.

Това е главно защото задържането на служители чрез предоставяне на нови възможности за кариера в една организация се сблъсква с много бариери днес. Някои от тях са мениджъри, трупащи таланти (40%), липса на възможности за учене и развитие, които да предоставят на хората уменията, от които се нуждаят, за да променят кариерата си (39%), и недостиг на ефективни процеси за управление на вътрешната мобилност (35%) , установява проучването на LinkedIn.

LinkedIn пусна 250 учебни курса за изкуствен интелект и нови функции за вътрешна мобилност, като „Next Role Explorer“, за да помогне на бизнеса да напредва.

Последвайте ни в